Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

Сейчас, безусловно, очень актуально иметь профессиональные навыки в сфере информационных технологий. Практически в каждой компании, будь то маленькая фирма или гигантский холдинг, нужны специалисты в этой области. Однако, найти высококвалифицированного IT-специалиста может оказаться затруднительным, ведь это специфическое направление. Работодатели, желая экономить время и усилия, обращаются в кадровые агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим особенности ИТ-рекрутинга и представим топ-5 компаний, специализирующихся на подборе IT-персонала.

Подбор профессионалов в сфере информационных технологий — задача довольно сложная и кропотливая. Она предполагает оценку более 50 профессий, включая техподдержку, тестировщиков, аккаунт-менеджеров и системных администраторов, а также разработчиков различных языков программирования. К тому же, в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, которые необходимо учитывать.

Именно поэтому поиск IT-специалистов, а также их адекватная оценка может представлять серьезные трудности для работодателей. Логично, что частные компании, занимающиеся подбором персонала, уделяют этому вопросу особое внимание — только профильные организации, занимающиеся IT-рекрутментом, способны предоставить достаточно квалифицированных специалистов.

Особенности поиска IT-специалистов объясняются тем, что этот сегмент рынка труда является специфическим. Далеко не каждый работодатель может правильно оценить уровень соискателя, особенно если он не разбирается в данной области. Профессиональный рекрутер же имеет достаточно большой профессиональный опыт и всегда готов к подобным задачам.

Можно выделить несколько причин, по которым найм IT-рекрутера в штат может быть оправданным решением для владельца компании. Во-первых, это специфика сферы, во-вторых, в процессе подбора может возникнуть необходимость в экспертном совете, а в-третьих, регулярной необходимости в подборе специалистов может просто не быть.

Таким образом, поиск и оценка квалифицированного IT-специалиста — задача требовательная и ответственная. Безусловно, можно попытаться решить эту задачу самостоятельно, однако это займет много времени и потребует определенного уровня компетенций в этой сфере. В этом случае на помощь придут профильные агентства-рекрутеры, которые способны обеспечить компании квалифицированным персоналом, справляясь с задачами быстро и профессионально.

Качественный подбор кадров для информационных технологий является ключевым фактором уровня предоставляемых услуг кадровым агентством. Для того, чтобы понять, надежна ли организация, можно определить несколько критериев:

1. Специализироваться на подборе специалистов в необходимой сфере для работодателя. Известно, что понятие информационных технологий достаточно широко. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше обратить внимание на другую фирму. Не следует обращаться за помощью в поиске IT-кадров в рекрутинговые агентства широкого профиля.
2. Иметь благодарственные письма и отличную репутацию. Важно, чтобы эти благодарственные письма были не просто безликими отзывами в интернете, а официальными письмами с описанием организации, подробной информацией о качестве предоставляемых услуг и подписью руководителя компании.
3. Иметь специалистов с опытом и нужными навыками в своем штате. В IT-отрасли теоретические знания недостаточны, поэтому опыт и навыки являются ключевыми факторами для успешной работы в данной сфере. Кадровое агентство должно иметь в своем штате достаточно квалифицированных специалистов с обновленным опытом работы.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

СиВи Рекрутмент - это профильное кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала. Оно было создано в 2014 году и успешно использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Такой подход работает эффективно, благодаря нахождению специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Организация ведет подбор кандидатов среди IT-профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Большинство таких людей не ищут работу, поскольку они востребованы в своей компании, но более выгодные условия труда могут подтолкнуть их перейти в другую фирму.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» не нужно беспокоиться о подборе ИТ-персонала: им достаточно описать свое видение идеального кандидата и его обязанностей - все остальное возьмут на себя рекрутеры. Компания работает с крупными IT-компаниями и имеет базу данных с более чем 80 000 резюме. Средний срок закрытия вакансии составляет всего семь дней, а второй день после запроса работодатель уже получает резюме и портфолио. Сопровождение соискателя осуществляется до окончания испытательного срока. Кроме того, агентство специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков ПО, IT-аналитиков и менеджеров в сфере управления проектами.

Таким столь крупным финансовым организациям, как Сбербанк, "Росгосстрах" и "Тинькофф", а также страховой компании "Согласие", X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие компании доверяют свой поиск ИТ-персонала "СиВи Рекрутмент".

ID:HR
Данное рекрутинговое агентство уже более пяти лет с успехом функционирует на рынке. Оно создало базу, которая насчитывает более 47 000 отобранных резюме, а средний срок на закрытие вакансии составляет 21 день. Для подбора кандидатов на высокотехнологичные позиции IT-специалистов на специализированных сайтах делается поиск по базе данных. В свою очередь, данное агентство также составляет и свою собственную базу кандидатов, которая содержит тщательно отобранные резюме.

Для проверки способностей каждого кандидата проводится очное интервью, где используются различные методики оценки. Таким образом, потенциальный работодатель может получить более всестороннее представление о способностях кандидатов. По состоянию на данный момент, данное агентство специализируется на рекрутировании IT-специалистов самых различных направлений, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многих других.

ID:HR также сопровождает соискателей в течение всего адаптационного периода, чтобы облегчить им приспособление к новой среде работы и обеспечить более быстрое включение в рабочий процесс. На сайте указано, что данное агентство имеет 58 постоянных клиентов, однако отзывов и конкретных имен представлено не было.

Ancor: знаковая IT-фирма с многолетним опытом

Один из гигантов в области подбора IT-кадров - компания Ancor, которая начала свою деятельность еще в далеком 1990 году. Ancor является провайдером услуг для бизнеса в России и бывших республиках СССР. Компания отвечает не только за отбор персонала в IT-секторе, но и оказывает услуги консультации и аутсорсинга. Концерн Ancor объединяет пять компаний. Ancor FinTech специализируется на подборе персонала в области ИТ.

Сотрудничество с деятельностью HR-компании Randstad позволяет Ancor предлагать комплексные кадровые решения для клиентов в России и по всему миру. В соответствии с информацией, представленной на сайте компании, Ancor владеет базой данных в 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако, уточняется, что это относится к персоналу в общем и не специфично для IT-отрасли. Кроме того, Ancor имеет более чем 40 офисов в 9 странах и более 2 000 компаний-клиентов, однако, названия этих компаний и отзывы о них на сайте компании не представлены.

Компания GetIT создана в 2017 году и привлекает внимание новым подходом к поиску ИТ-специалистов. Агентство осуществляет поиск кандидатов, используя современные методы сорсинга в социальных сетях и сервисах GitHub, Boolean search и других. Кроме того, GetIT проверяет отзывы с предыдущих мест работы претендентов и оценивает их навыки на личных собеседованиях с рекрутерами.

Команда GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Компания имеет большинство ИТ-специалистов лично знакомых, поскольку возглавляемая ею команда создала сообщество разработчиков GetIT Community, где участники делятся своими знаниями и опытом.

GetIT также проводит ежегодную конференцию #TECHREC, где HR- и ИТ-специалисты могут общаться и обмениваться идеями. Среди клиентов компании можно отметить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос».

Если вы рассматриваете возможность выбора кадрового агентства для подбора ИТ-специалистов, важным фактором является стоимость подобных услуг. Перед подписанием договора советуем сравнить стоимость услуг с предложениями других компаний, что поможет вам сделать выбор максимально выгодным.

Фото: freepik.com