Белгородские депутаты предлагают добавить в Трудовой кодекс РФ дополнительное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Таким основанием депутаты Белгородской областной Думы предлагают определить сообщение заведомо ложных сведений об отношении к воинской обязанности при заключении трудового договора. С этой инициативой парламентарии региона планируют выйти на федеральный уровень.

Сегодня на заседании комитета облдумы по законодательству, местному самоуправлению и безопасности депутаты рассмотрели проект федерального закона «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Автором инициативы выступила первый вице-спикер Думы Любовь Киреева .

Документ, как пояснила Любовь Петровна, разработан для совершенствования отношений, затрагивающих вопросы ведения воинского учёта в организациях.

Так, согласно Трудовому кодексу РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при трудоустройстве должны представить работодателю документы воинского учёта. Это нужно для осуществления воинского учёта, который по закону обязана вести каждая организация.

«Однако нередко бывают случаи, когда недобросовестный потенциальный работник при заключении трудового договора сообщает работодателю заведомо ложную информацию об отношении к воинской обязанности и, соответственно, не предоставляет никаких документов воинского учёта», – поделились первый вице-спикер.

При этом, добавила Любовь Киреева, отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учёта в трудовом законодательстве не указано как основание, исключающее возможность его трудоустройства.

В итоге, не имея достоверных данных об отношении своих работников к воинской обязанности, организация не может направить сведения в военные комиссариаты, органы местного самоуправления, уполномоченные на ведение воинского учёта. Это, подчеркнула Любовь Киреева, лишает возможности поддерживать в актуальном состоянии сведения в документах воинского учёта.

«В связи с этим предлагается закрепить возможность для работодателя прекратить трудовые отношения с таким недобросовестным работником и предусмотреть дополнительное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сообщение заведомо ложных сведений об отношении к воинской обязанности при заключении трудового договора»,– подытожила первый вице-спикер Думы.

Значимость инициативы подчеркнул председатель регионального парламента Юрий Клепиков : «Своевременное предоставление актуальных сведений о военнообязанных должно стать системной работой. Частичная мобилизация только подтвердила этот факт. Изменения требуются на федеральном уровне. И этот вопрос ранее уже был озвучен Советом законодателей ЦФО. Думаю, что сегодняшняя инициатива Белгородской областной Думы станет дополнением к общей законодательной позиции».