Суд обязал работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работнику – донору крови нарушением его трудовых прав

Решением Губкинского городского суда Белгородской области частично удовлетворен иск городского прокурора в интересах работника АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат». Суд обязал предприятие выплатить работнику недоплаченную сумму среднего заработка за так называемые «донорские» дни (дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха) – 9605,43 рублей.

Нарушение при расчете оплаты дней отдыха, предоставляемых работнику-донору после сдачи крови, было выявлено городской прокуратурой в ходе проверки, проведенной по заявлению работника.

Как установил суд, заявитель работает в АО «Лебединский ГОК» слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования по сменному графику. Продолжительность его рабочей смены составляет 12 часов.

В период 2021-2022 годов ему как донору крови и ее компонентов в соответствии с действующим законодательством РФ после каждой сдачи крови работодателем предоставлялись оплачиваемые дни отдыха, семь из которых пришлись на ночные смены (с 19:30 часов до 7:30 часов). При этом работодатель при 12-часовой ночной рабочей смене работника оплатил только 7,5 часов, приходившиеся именно на календарный день освобождения его от работы в связи со сдачей крови (с 0:00 часов до 7:30 часов). Таким образом 4,5 часа каждой ночной рабочей смены заявителя в эти дни остались неоплаченными.

Принимая решение, суд руководствовался положениями статей Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови (статья 186), уравнивающих понятия рабочего дня и смены (статья 16), Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов», постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и исходил из того, что оплата выходного дня, предоставленного работнику за день сдачи крови, должна рассчитываться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня в 8 часов, из продолжительности установленной ему работодателем рабочей смены в 12 часов.

Установив, что оплата произведена работодателем неполностью, суд постановил взыскать с АО «Лебединский ГОК» в пользу работника недоплаченную сумму среднего заработка в размере 9605 рублей 43 копейки и обязал акционерное общество выплатить заявителю компенсацию морального вреда в 30 тысяч рублей соразмерно последствиям нарушенного права.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходил из принципа разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон дела принял во внимание значимость для работника права на справедливую оплату труда, нарушенного ответчиком, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения. Апелляционная жалоба АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» отклонена.