«Белгородэнерго» запустил проект по наставничеству «Школа молодого руководителя»

Лучшие молодые специалисты по результатам проекта вошли в кадровый резерв компании.

В филиале «Россети Центр» — «Белгородэнерго» впервые организовали «Школу молодого руководителя». В ней поучаствовали 14 молодых энергетиков, которых по итогам собеседования выбрали дублёрами руководителей ключевых структурных подразделений филиала.

Масштабный проект по наставничеству включал тренинги, семинары, мероприятия по командообразованию, а также профильную практико-ориентированную деятельность. Все мероприятия направлены на то, чтобы сформировать у молодёжи навыки управленческой культуры, повысить активность и профессиональные компетенции.

В течение недели слушатели школы взаимодействовали с руководителями по направлениям деятельности, перенимали опыт, решали организационные и управленческие задачи, проблемные вопросы, обсуждали, как повысить эффективность работы отдельных направлений. Итоговым мероприятием «Школы молодого руководителя» стало совещание участников проекта по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, а конечным результатом — подготовка совместного с наставником проекта. Лучшие молодые специалисты по результатам деятельности вошли в кадровый резерв компании.— На современного руководителя возложена большая ответственность. Серьёзные преобразования, связанные с реализацией приоритетных направлений развития отрасли, требуют оперативного решения важных и многоплановых задач. «Школа молодого руководителя» как раз призвана помочь активным и перспективным молодым энергетикам научиться управленческой деятельности, умению работать в команде и достигать поставленных целей. Надеюсь, мероприятие получилось актуальным, полезным и практико-ориентированным, — отметил директор филиала ПАО «Россети Центр» — «Белгородэнерго» Антон Герасимов. Игорь Резанов

Источник

Предложить новость