Четырехдневная рабочая неделя: насколько реальна и насколько необходима реформа

Общественность внимательно следит за инициативой о сокращении количества рабочих дней в неделю с сохранением прежнего уровня оплаты труда. Сначала обращение было направлено в Министерство труда. Сейчас по этому поводу активно высказались и премьер-министр, и замглавы Минэконоразвития, и руководители различных экономических союзов и организаций. В нашем материале - промежуточные итоги всех рассуждений.

Напомним, предложение поступило в августе от Федерации независимых профсоюзов России. Еще раньше, в июне на Международной конференции труда в Женеве, об этом упомянул премьер-министр Дмитрий Медведев. "Это должно сопровождаться ростом производительности труда с одной стороны, если речь идет о полноценной рабочей неделе, и, конечно, сохранением той заработной платы, которая имеется" , — сказал тогда глава правительства.

В Министерстве труда с ответом не спешат. Было сказано, что свою позицию они озвучат в конце сентября. В принципе, они это сделали, заявив, что для такого случая необходимо проведение эксперимента. "Подопытными" станут предприятия сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительства.

Рассмотрим вопрос с других сторон - например, среднестатистических наемных работников и руководства организаций. Полностью положительным и безобидным это предложение кажется только пару минут. Потом в голове складываются вполне логичные вопросы.

Что касается начальства, "среднее арифметическое" мнение уже известно - компания "HeadHunter" провела опрос, и итог - большинство работодателей не поддерживают сокращение трудовых дней. Объясняют это и с точки зрения управления персоналом - зарплаты придется все-таки снизить и нанимать новых сотрудников.

Рядовые работяги радоваться не спешат: даже если вообразить, что предложение получит законодательную поддержку, сложно предвидеть все подводные камни. Несмотря на слова премьер-министра о сохранении уровня оплаты труда, вряд ли такой переход пройдет без урезания выплат сотрудникам. Чревато это и перегрузкой в оставшиеся 4 рабочих дня - объем задач и нормы производства никто не отменял.

Итого: особой общественной поддержки предложение не получило, то ли из-за молчаливых опасений работников о сокращении зарплаты, то ли из-за властных комментариев глав корпораций и предприятий.

Марина Пугачева, эксперт в HR

- Проект по переходу на 4-дневную рабочую неделю не зря вызывает много вопросов. Здесь две заинтересованных стороны, и очень важно соблюсти баланс: более комфортные условия труда для сотрудников и при этом тот же объем выполняемых работ для начальства, а это непросто! Необходимо учитывать и напряжённость труда, так как при выполнении рабочих функций, требующих высокой концентрации внимания, например, сотрудник к концу удлинненного рабочего дня будет абсолютно неэффективен, и более того, может в перспективе получить проблемы со здоровьем. Сокращение же рабочей недели без пересмотра длительности рабочего дня мне кажется маловероятным. Хотя данный вариант безусловно вызвал бы единогласное одобрение со стороны сотрудников.