Система адаптации молодых специалистов в министерстве финансов и бюджетной политики Белгородской области

В министерстве финансов и бюджетной политики Белгородской области на протяжении ряда лет успешно функционирует система адаптации для молодых специалистов, в том числе как впервые поступивших на работу в орган исполнительной власти, так и работников, назначенных на иные должности. Данная система затрагивает как государственных гражданских служащих, так и работников, не являющихся таковыми, и применяется, в том числе, и в целях поддержания трудовых традиций и формирования преемственности в коллективе.

В основном используется два направления: «институт наставничества» и «институт стажёрства». Оба процесса регламентированы соответствующими нормативными правовыми актами субъекта, а именно, распоряжением первого заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области от 31.03.2014 № 39 «Об институте наставничества в органах государственной власти, государственных органах Белгородской области» и постановлением Правительства Белгородской области от 28.07.2006 № 161-пп «Об Институте стажёрства при Правительстве области».

При реализации системы наставничества минимизируется период адаптации работников к замещаемой должности, оказывается помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков при выполнении служебных обязанностей, тем самым осуществляется качественный переход к самостоятельному выполнению должностных обязанностей в полном объеме, а также прививаются высокая сознательность, дисциплинированность, трудолюбие, чувство ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательное и уважительное отношение к сослуживцам, гражданам и другим лицам. Как правило, к каждому вновь назначаемому работнику или работнику, назначенному на иную должность, «прикрепляется» (назначается) наиболее опытный работник органа власти, длительное время осуществляющий трудовую деятельность в данном учреждении и имеющий соответствующие профессиональные компетенции (умения, знания и навыки) непосредственно в данной сфере государственного управления, а также хорошо знакомый с типовыми процедурами в органах власти. Обучение длится, в среднем, около трех месяцев. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на гражданской службе.

Инструмент стажёрства применяется с целью совершенствования деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области по привлечению и закреплению в них, а в перспективе и на государственной гражданской службе, молодых перспективных специалистов, по созданию условий для реализации ими своего потенциала в рамках успешного исполнения должностных обязанностей, а также для формирования и закрепления на практике профессиональных и организаторских знаний, умений, формирования активной гражданской и жизненной позиции. Назначение на должность стажёра осуществляется по результатам проведенного конкурса, далее разрабатывается индивидуальный план стажировки, охватывающий изучение всех направлений деятельности органа исполнительной власти и конкретных компетенций.