Стоматолога из Старого Оскола, уволенного за прогул, суд восстановил на работе

Женщина не вышла на ночное дежурство из-за больного ребёнка.

Первый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел гражданское дело по иску оскольчанки, добивавшейся восстановления на работе. Женщину уволили за ложное обоснование причины прогула, но суд посчитал, что у неё были уважительные причины.

В медучреждении, где жительница Старого Оскола работала врачом-стоматологом, некоторые медики, в том числе и она, были обязаны выходить на ночные дежурства. При этом женщина неоднократно предупреждала работодателя о невозможности работы в ночную смену, поскольку в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребёнка, которого не с кем оставить.

После очередного приказа о работе в ночь с 8 на 9 января 2021 года она не вышла на дежурство. В качестве причины прогула она заявила начальнику, что участвовала в следственных действиях, и даже приложила повестку о вызове на допрос от дознавателя УМВД России по Старому Осколу. Но работодатель ей не поверил и направил запрос в полицию. А там ответили, что женщина не участвовала в указанную дату ни в каких процессуальных действиях. Тогда работодатель по рекомендации комиссии, расследующей дисциплинарное нарушение, уволил врача за прогул (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Женщина направила жалобу в суд и потребовала восстановить её на работе.

Суд счёл болезнь несовершеннолетнего ребёнка (именно это оказалось настоящей причиной отсутствия врача на рабочем месте) уважительным поводом для отказа от ночной смены. И указал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено без учёта тяжести проступка работницы и обстоятельств, при которых он был совершён. Той ночью посетителей в клинике не было, поэтому отсутствие врача на рабочем месте не повлекло отрицательных последствий.

В итоге женщину восстановили в должности, а с клиники в её пользу (по ст. 394 ТК РФ ) взыскали средний заработок за время вынужденного прогула – 104 167 рублей , а также компенсацию морального вреда – 5 000 рублей .