Белгородские энергетики обсудили, как в компании поддерживают молодых сотрудников

В компании обсудили, как ещё можно улучшить условия для самореализации и развития перспективных молодых специалистов до 35 лет.

В «Белгородэнерго» провели круглый стол, на который позвали представителей Совета молодёжи филиала и молодых инициативных энергетиков, представляющих все районы электрических сетей. Своими предложениями по повышению эффективности работы с молодёжью они поделились с заместителем генерального директора — директором филиала ПАО «Россети Центр» — «Белгородэнерго» Антоном Герасимовым .

2023 год в компании «Россети Центр» объявили Годом молодого специалиста. Основная цель — увеличить долю работников до 35 лет, создать условия для самореализации и развития перспективных молодых специалистов, создающих будущее энергетической отрасли. В компании в этом году запустили важные социальные инициативы, чтобы поддержать начинающих свою трудовую деятельность специалистов, в том числе предусмотрели дополнительные дни отпуска для многодетных родителей и дополнительную выплату в размере 50 тысяч рублей для впервые трудоустраивающихся. Также в компании предусмотрели ряд мероприятий по привлечению квалифицированных кадров, созданию необходимых условий для удержания молодых работников и возможностей для их самореализации и развития.

Фото пресс-службы «Белгородэнерго»Одним из таких мероприятий является объявленный в компании корпоративный конкурс «Молодые лидеры», победители которого получат гарантию трудоустройства на целевую руководящую должность и грант на обучение в 500 тысяч рублей. Члены Совета молодёжи высказали несколько предложений, в том числе посоветовали активнее вовлекать молодёжь в научно-исследовательскую и инновационную деятельность, проводить корпоративные мероприятия и тренинги для развития личностных качеств, повышать информированность обо всех имеющихся на предприятии мерах социальной поддержки. Помимо общения с руководителем филиала, молодые лидеры поучаствовали в экологическом субботнике.