В Белгороде обсудили проблему трудоустройства инвалидов

Сегодня состоялось очередное заседание рабочей группы при администрации города по выполнению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. На мероприятие были приглашены представители различных предприятий и организаций Белгорода.

Согласно существующим требованиям законодательства каждый работодатель, имеющий штат сотрудников численностью более 35 человек, обязан ввести вакансию для инвалида. Руководителям напомнили основные требования при приеме на работу таких сотрудников и об ответственности за непредставление рабочих мест. Административный штраф сегодня составляет от 5 до 10 тысяч рублей.

Из‑за специфики производства не все предприятия имеют возможность соблюсти требования законодательства. Альтернативное решение – аренда рабочего места, в том числе в специализированных организациях. Помочь работодателям всегда готовы в городском Центре занятости населения. Люди с ограниченными возможностями здоровья могут найти всю необходимую информацию для трудоустройства на портале «Активный горожанин» в разделе «Доступная среда».

«Вы всегда должны помнить, когда берете на работу инвалида, что это человек, попавший в трудную жизненную ситуацию, и мы должны ему помочь. Если мы не будем заниматься трудоустройством таких людей, то это может привести к их асоциализации. От вас, работодателей, тоже зависит благополучие города, поэтому призываю отнестись серьезно к этой проблеме», — обратился к присутствующим начальник управления по труду и социальному партнерству городской администрации Кирилл Татьяничев.